近年来，体制内领导干部年轻化趋势愈发明显，一大批90后、95后年轻干部迅速崭露头角，甚至跻身县级领导岗位，让许多70后、80后望尘莫及。然而，在这股年轻化的潮流中，我们不得不警惕一种现象：领导干部年轻化不应成为领导干部“子弟化”。
这些年轻干部中，不乏一些家庭背景显赫的“官二代”。他们从小接受优质教育，步入体制后又得到各种资源和机会的青睐，加上家族传承的官场智慧，很快就在仕途上一帆风顺。然而，这样的“子弟化”现象却让人担忧。
我们不禁要问，这些年轻干部是靠自己的实力和能力走上领导岗位的，还是靠家族背景和关系网络的助力？如果体制内年轻化变成了“子弟化”，那么这不仅是对其他优秀干部的不公平，更是对人民群众的不负责任。
当然，我们并不否认一些年轻干部确实具备出色的能力和素质，他们通过自己的努力和奋斗，在体制内取得了不俗的成绩。但是，我们不能因此就忽视了“子弟化”现象的存在和影响。
因此，在推进体制内年轻化的过程中，我们必须坚持公平、公正、公开的原则，让真正有才华、有能力、有担当的年轻干部得到重用和提拔。
(责任编辑：)关键词: